Средняя зарплата в России вырастет до 108 тысяч рублей

Минэкономики прогнозирует рост средней зарплаты в России до 108 тысяч рублей к концу года, затем до 115 тысяч в следующем году и до 123 тысяч в перспективе. Однако многие россияне сомневаются в соответствии этих цифр реальности, наблюдая за ростом цен в магазинах.

Президент кадрового дома SuperJob Алексей Захаров отмечает, что зарплаты в России лишь догоняют инфляцию, и реальный уровень жизни для работников на одной должности практически не меняется. Например, продавец в сетевом магазине со временем может купить не больше товаров, чем раньше. Рост реальных доходов происходит только при карьерном росте — с продавца до начальника смены или с водителя до начальника гаража.

Незадолго до заявлений Минэкономики Росстат представил новую методику расчёта неравенства. Старый коэффициент Джини составлял 0,422 (почти исторический максимум), новый — 0,375. Член Центрального совета профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов критикует такие манипуляции, подчёркивая: «можно бесконечно менять способы подсчета, но обычные люди считают по своей методике — сколько добавилось в холодильнике».

Баранов предпочитает децильный индекс — соотношение доходов самых богатых и самых бедных 10% населения. Общество считается стабильным, если богатые получают менее чем в 10 раз больше бедных. В России, по его словам, такого не было с 1991 года. Он вспоминает 1992 год, когда децильный индекс в Москве превышал 80, что предвещало катастрофу. Сегодня официальные цифры ниже, но реальное расслоение, уверен Баранов, значительно выше.

Ещё один парадокс — гендерный разрыв: женщины в России зарабатывают в среднем на 30% меньше мужчин. Глава сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева объясняет это тем, что женщины чаще заняты в низкооплачиваемых сферах. Например, воспитатели (в основном женщины) получают около 43 тысяч рублей, а строители (преимущественно мужчины) — более 120 тысяч. Она задаётся вопросом: «Почему строитель в России получает в среднем втрое больше, чем педагог!»

Кроме того, существует «стеклянный потолок»: женщины реже достигают высоких управленческих позиций, а работодатели часто задают вопросы о детях (с этим сталкивались 67% женщин). Формально это дискриминация, неформально — «ну вы же сами всё понимаете». Алексей Захаров возражает, утверждая, что внутри одной профессии мужчины и женщины получают одинаково, а разница возникает из-за структуры занятости и жизненных выборов.

Таким образом, российский рынок труда отражает парадоксы страны: формально все равны, но на практике разрыв очевиден.