В России зарплаты по-прежнему зависят от пола

После праздничных дней, посвящённых женщинам, стоит обратиться к актуальной проблеме — различиям в оплате труда. Согласно информации Росстата за 2024 год, средняя заработная плата мужчин в России превышает женскую примерно на 30%. Этот показатель является одним из наиболее высоких за последнее десятилетие.

Существенную роль в формировании разрыва играет отраслевое распределение работников. Женщины значительно чаще заняты в сферах с традиционно более низким уровнем оплаты, таких как:

• образование;
• здравоохранение;
• торговля и общественное питание.

Мужчины же преобладают в высокооплачиваемых секторах экономики. Прямые случаи дискриминации, когда оплата снижена исключительно из-за пола, встречаются на рынке труда редко. Неравенство зарождается раньше — на этапах выбора профессии, построения карьеры и распределения семейных обязанностей.

Мнение экономиста

Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», указывает, что неравенство связано не только с системой оплаты, но и с карьерными траекториями. По её данным, женщины в среднем зарабатывают на 30% меньше мужчин и реже занимают руководящие должности. Те же, кто становится руководителем, получают около 110 тысяч рублей против 160 тысяч рублей у мужчин.

Эксперт подчёркивает влияние ожиданий работодателей относительно возможного ухода сотрудницы в декретный отпуск, а также более скромных зарплатных ожиданий самих женщин при трудоустройстве. В итоге разрыв формируется совокупностью факторов: отраслевой структурой, распределением семейных ролей и особенностями карьерного поведения.

Исторический контекст и современные реалии

«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.

Он отмечает, что после Октябрьской революции были отменены законы, закреплявшие неравноправие. Уже в первые месяцы советской власти приняли декреты, уравнявшие политические права. Женщинам открыли доступ к высшему образованию согласно декрету «О правилах приема в высшие учебные заведения». Конституция 1918 года закрепила право избирать и быть избранными, а Конституция СССР 1936 года гарантировала равные права во всех областях жизни.

Для сравнения: в США женщины получили право голоса лишь в 1920 году после ратификации девятнадцатой поправки. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там в 1964 году.

Почему же при столетней истории равноправия зарплаты остаются различными? Баранов ссылается на рейтинг Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2026», который показывает, что в России неравенство редко проявляется как прямой запрет. Чаще оно связано с экономической структурой общества.

Женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми, что создаёт «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе удлиняются, доходы снижаются. Кроме того, мужчины чаще заняты в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях — промышленности, энергетике, строительстве и IT. Женщины же преобладают в образовании, медицине и социальной сфере с более низкими зарплатами.

Статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав независимо от пола, однако на практике социально-экономические факторы продолжают формировать существенный разрыв в доходах и возможностях. «Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.