Зарплаты 2026: кому вырастут, а кому урежут доходы

Период стремительного роста зарплат в России подходит к концу. Сообщения о курьерах из Петербурга, получающих 250 тысяч рублей в месяц, и московских таксистах с доходом 450 тысяч, остались в прошлом. Как полагают эксперты, опрошенные MSK1.RU, рынок труда постепенно остывает после перегрева.

Ранее организации активно увеличивали оклады из-за острой нехватки работников и минимального уровня безработицы. Но, как отмечает Банк России, напряжение на рынке труда сейчас уменьшается.

Подтверждением служит увеличение количества предприятий, прекращающих деятельность, а также перевод крупных промышленных компаний на сокращённую рабочую неделю. В качестве примера можно привести «АВТОВАЗ».

Специалисты отмечают, что финансовые средства в компаниях не пропадают, но теперь их распределение становится более жёстким, целевым и зависит от реального вклада работника в бизнес.

IT-специалисты: постоянный рост зарплат больше не гарантирован

Особенно явно смена подходов к оплате труда видна в IT-сфере. Партнер IT-компании 5D Consulting Павел Андрианов отмечает усиление сегментации доходов: теперь общий рост рынка не ведёт к автоматическому повышению окладов всех сотрудников. «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд», — заявил он.

Андрианов акцентирует, что «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». По его мнению, организации всё реже хотят вкладываться в крупные коллективы новичков, отдавая предпочтение опытным и самостоятельным сотрудникам, которые могут отвечать за результат.

Согласно данным сервиса по поиску работы GdeRabota.ru, в IT-отрасли наибольшие оклады по-прежнему у DevOps-инженеров и разработчиков для iOS (операционная система Apple) — 281 и 179 тысяч рублей в месяц соответственно.

Рабочие специальности сохранят высокий уровень оплаты

Если говорить о руководителях, то IT-директорам компании предлагают в среднем 404,5 тысячи рублей, а техническим директорам — около 295 тысяч. При этом для управленческих позиций часто устанавливается договорная зарплата.

Среди рабочих специальностей, как сообщает GdeRabota.ru, механикам предлагают в среднем 170 тысяч рублей, инженерам — 105 тысяч, электрикам — 122 тысячи.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова полагает, что для рабочих профессий (монтажники, сварщики, водители спецтехники) ожидается максимальный рост окладов — от 7% до 15%. Работники производственной сферы (операторы, наладчики, логисты) также могут ожидать увеличения зарплат на 6–12%.

«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — подчеркнула эксперт.

Заменить повышение окладов могут нематериальные стимулы

Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что ранее компании повышали оклады для привлечения и удержания кадров. Около 42% вакансий содержали предложения выше 100 тысяч рублей. Но Агаева соглашается с Банком России, что период «зарплатного перегрева» завершился, как и финансовые возможности работодателей, поэтому двузначный рост предлагаемых зарплат больше не ожидается.

Ксения Юркова также считает, что офисные работники в ближайшем году не должны рассчитывать на массовое увеличение зарплат: «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — заявляет Юркова.

Она добавила, что для менеджеров, административного персонала, бухгалтеров и HR-специалистов существенного роста окладов не предвидится. Повышение, если и будет, то не более 3%, что ниже уровня инфляции. В некоторых организациях возможно даже замораживание зарплат.

Вместо этого, как говорит Агаева, работодатели всё чаще внедряют гибкие системы нематериального поощрения, включающие социальные пакеты, обучение и дополнительный отдых.