Зарплаты россиян замедляют рост: причины и риски рецессии

Российский рынок труда вступает в период охлаждения после нескольких лет активного роста заработных плат. По прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы увеличение доходов населения резко замедлится на фоне стагнации экономики.

Согласно оценкам аналитиков, рост реальных зарплат в 2025 году составит лишь 3,5%, а с 2026 года показатель снизится до 1,2–1,7% ежегодно. Экономика может войти в рецессию уже в начале года, а к декабрю прирост ВВП, вероятно, не превысит 1%.

Охлаждение рынка подтверждают данные Банка России. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не планируют повышать оплату труда в первом квартале. Это контрастирует с предыдущими периодами, когда бизнес активно наращивал выплаты из-за дефицита кадров.

Информация от рекрутинговых сервисов свидетельствует о той же тенденции. По данным GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений в вакансиях существенно замедлилась: в 2024 году средний размер предложения вырос на 46,1%, а в 2025 году — только на 28,2% без учёта инфляции. Значительная часть номинального роста компенсируется увеличением цен.

Минэкономразвития прогнозирует ежегодный рост номинальных зарплат на 7-8% в ближайшие два года. Однако с учётом инфляции реальные доходы россиян увеличатся всего на 1,5% или останутся без изменений. Покупательная способность работников, особенно в крупных городах с высокими расходами, останется на прежнем уровне или снизится.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева назвала ключевые последствия замедления роста заработных плат:

• Рост конкуренции за квалифицированных специалистов, при котором зарплата перестаёт быть главным мотиватором. Компаниям придётся активнее предлагать гибкий график, удалённую работу, корпоративную культуру, соцпакет и карьерные перспективы.
• Повышение интереса сотрудников к удалённой и зарубежной работе, особенно в сферах IT, маркетинга, дизайна и аналитики.
• Риск увеличения неофициальных выплат («в конверте») для удержания ключевых кадров, что повышает риски для работников и экономики в целом.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

«Снижение зарплат — это не просто временный сбой, а системный диагноз текущему состоянию рынка», — заявил стратег идеологического маркетинга Владимир Турман.

«Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут «по умолчанию». Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты. Важно понимать: в таких условиях номинальный рост заработных плат не означает реального роста доходов. При инфляции на уровне 4–6% даже формально положительная динамика превращается в снижение покупательной способности. Фактически речь идет о стагнации реальных доходов населения», — пояснил Турман.

Эксперт отметил, что российский бизнес действует в «режиме повышенной осторожности» из-за дорогих заёмных средств, инвестиционных ограничений и неопределённости. Компании концентрируются на контроле издержек и автоматизации, что сдерживает рост фонда оплаты труда. Увеличение заработка теперь будет зависеть от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и работы в растущих секторах.

«Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда. В новых условиях выигрывают только те, кто способен создавать добавленную стоимость быстрее, чем растут издержки. Это касается как целых компаний, так и отдельных профессионалов», — резюмировал Турман.