Папы в декрете: тренд и господдержка

В России за последние годы значительно выросла доля отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребенком. Сейчас каждый восьмой получатель соответствующего пособия — мужчина, что почти в шесть раз превышает показатель 2020 года.

Наибольшая концентрация «декретных» отцов наблюдается в экономически благополучных регионах — Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

«Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд», — отмечает клинический психолог Вадим Безделев.

По словам эксперта, такая динамика отражает пересмотр традиционной модели семьи, где забота о ребенке раньше считалась только женской обязанностью. Однако важно различать установки и реальное поведение: по опросам, до половины мужчин допускают для себя возможность взять декрет, но на практике решаются реже из-за уровня дохода, карьерных рисков и отношения работодателя.

Ключевую роль играет экономика. Если женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, то декрет логичнее брать мужчине. Поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся экономически развитые регионы.

В абсолютных цифрах по стране речь идет о 150–180 тысячах мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», соглашается: «Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление». По ее словам, современные мужчины всё чаще видят участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации, а гендерные роли в России постепенно пересматриваются.

Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы. Горелкина отмечает, что компании постепенно выстраивают более гибкую кадровую политику, включающую не только соблюдение законодательства, но и внутренние механизмы для временного выхода из работы без потери статуса и карьерных перспектив.

«Им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — предупреждает Горелкина.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер советует для оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении. Для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении ее родительских прав или выписка из ЗАГСа.

Отцы-одиночки могут рассчитывать как на федеральные, так и на дополнительные городские выплаты. Федеральная система поддержки предоставляет им те же права, что и одиноким матерям, при условии, что отец — единственный родитель (мать умерла, лишена прав или признана без вести пропавшей).

К трудовым льготам относится запрет на увольнение: работодатель не может сократить отца, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Также без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку не исполнилось 5 лет. Родитель имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по своему заявлению, а также на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если это закреплено в коллективном договоре.

Финансово-денежная поддержка для отцов-одиночек включает федеральные выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Одинокий отец может рассчитывать на материнский капитал (если мать умерла или лишена прав), пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единое пособие для семей с низким доходом.

Федеральные выплаты отцам-одиночкам:

Действует система двойного стандартного налогового вычета по НДФЛ, что уменьшает сумму налога, удерживаемую с зарплаты. Социальные и региональные меры поддержки — льготы на детские сады, школы, субсидии на оплату ЖКХ, путевки на отдых — зависят от конкретного региона.

Москва предоставляет одиноким родителям специальные меры: ежемесячную компенсацию на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), ежемесячную компенсацию в связи с ростом стоимости жизни (для родителей с доходом ниже установленного уровня), «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища».

По словам Зоммера, одинокие отцы в Москве также могут претендовать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКУ и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.