Безработица в Москве выросла на 70%: что говорят эксперты

Данные Росстата зафиксировали заметный рост числа официально зарегистрированных безработных в Москве: за год показатель увеличился примерно на 70% и приблизился к отметке в 100 тысяч человек. Однако масштаб этого явления для столичного рынка труда, насчитывающего, по оценкам заместителя главы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой, 8,6 миллиона занятых, пока не критичен.

Еще недавно рынок труда выглядел иначе: работодатели активно конкурировали за персонал, число вакансий превышало количество соискателей, а термин «дефицит кадров» стал привычным. Сейчас, судя по всему, ситуация меняется, хотя эксперты призывают не делать поспешных выводов.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU назвал происходящее «флуктуацией, которая в целом на рынок никак не влияет». По его словам, при исторически низком уровне безработицы даже незначительный процентный рост воспринимается как резкое ухудшение, хотя реальных оснований для паники нет.

Захаров подчеркивает, что ключевое значение имеет не разовый скачок, а устойчивая динамика. Если безработица будет расти на протяжении нескольких лет и достигнет качественно иного уровня, тогда стоит говорить о системных изменениях. Пока этого не наблюдается.

Рынок труда остается достаточно плотным: уволенные специалисты часто находят новые места в других компаниях. Макроэкономическое давление ощущается внутри отдельных организаций, но почти не отражается на общей статистике, отметил Захаров. Он пояснил, что «где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать».

Рост безработицы даже при низких показателях не всегда означает массовые увольнения. Он может быть следствием того, что работодатели сократили темпы создания новых рабочих мест. Как объяснил Захаров, достаточно, чтобы бизнес стал менее активно нанимать персонал, чем год назад.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. В числе основных причин она называет высокую ключевую ставку, из-за которой компании пересматривают инвестиционные планы и ищут способы сократить расходы. Для Москвы это особенно актуально, так как столица быстрее реагирует на изменение стоимости денег.

Когда кредиты были дешевы и ощущался дефицит кадров, компании могли нанимать дополнительных сотрудников, повышать зарплаты и запускать новые проекты. Дорогое финансирование заставляет пересчитывать каждое подобное решение, поскольку новый работник — это не только заработная плата, но и налоги, оборудование, рабочее место и управленческие издержки.

В итоге вакансии могут оставаться открытыми месяцами, ушедших сотрудников заменять не спешат, а запланированное повышение зарплат откладывают. Агаева отмечает, что раньше компании в борьбе за кадры раздували издержки, повышая зарплаты без роста производительности, а теперь они сосредоточены на оптимизации расходов и повышении эффективности труда.

Алексей Захаров полагает, что о реальной безработице можно говорить при показателях выше 5%. Официальные данные по России — около 2%, во многих регионах еще ниже. Агаева соглашается: «Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр».

Эксперт из GdeRabota.ru считает, что при сверхнизкой безработице главный риск — стагнация доходов. По данным сервиса, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло лишь на 10%, тогда как два года назад за тот же период рост составлял 25%. Похоже, привыкать к постоянному росту цен придется быстрее, чем к увеличению зарплат.