Почему на рынке труда берут по блату

По информации Роскачества, в 2026 году найти новое место работы в среднем удаётся лишь за 5,5 месяца. Этот показатель свидетельствует о серьёзном замедлении рынка и повышении его осторожности.

Формально количество вакансий не сокращается, но процесс трудоустройства теряет прозрачность. Соискатели сталкиваются с отсутствием ответа на отклики, завышенными требованиями и обрывающейся коммуникацией.

Основная причина — изменение подхода компаний к найму. Ошибка при выборе сотрудника теперь рассматривается как дорогостоящий сбой, что заставляет бизнес действовать осмотрительнее. Этапы отбора растягиваются, и предпочтение отдаётся не самому сильному кандидату на бумаге, а наиболее предсказуемому и проверенному, часто через личные рекомендации.

Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель агентства «Динамика», называет эту ситуацию закономерной. По его мнению, рынок рекрутинговых услуг деградировал: многие посредники демонстрируют низкое качество работы, не читая резюме и не соблюдая договорённости. В итоге кадровые агентства не упрощают, а усложняют процесс поиска.

«Это не блат и не попытка обойти систему, — подчёркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределённость». Рекомендация от бывшего коллеги даёт работодателю гораздо больше ценной информации о реальных рабочих качествах человека, чем формальное резюме. Это особенно важно в условиях распространения удалённого формата работы.

Со стороны рекрутеров также отмечается рост сложности процедур. Екатерина Агаева, гендиректор сервиса GdeRabota.ru, указывает, что компании вводят дополнительные тесты и проверки, что удлиняет сроки найма. Активное внедрение нейросетей, фильтрующих резюме по ключевым словам, приводит к автоматическому отсеву многих кандидатов ещё до контакта с живым рекрутером.

«Резюме просто не проходит ИИ-фильтр, — поясняет Агаева. — При этом искусственный интеллект усиливает конкуренцию среди соискателей». Кандидаты также используют нейросети для оптимизации своих анкет, в результате компания получает огромный поток откликов и вынуждена ужесточать фильтрацию.

Рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В таких условиях рекомендации и знакомства становятся самым быстрым и надёжным способом выделиться среди сотен других претендентов.