Россияне возмущены работой за еду и коммуналку на рынке труда
Аналитики указывают на тревожную обстановку на российском рынке труда. Множество людей увольняются, не имея дальнейших планов, а другие подолгу не могут трудоустроиться из-за усилившейся конкуренции. Активную дискуссию по этому поводу ведут читатели из Москвы и других регионов.
«Никто за такие деньги работать не хочет»
По мнению некоторых комментаторов, реальная жизнь сильно отличается от той картины, которую показывают в медиа.
«Реальная жизнь в России и с экранов — разные вещи! Экономика, по словам чиновников, растёт, но на жизни людей этот рост никак в положительную сторону не отражается! Экономика чувствует себя лучше, а народ — все хуже и хуже. Какая там демография! Многодетная семья без специальной поддержки в России нормально жить не сможет», — эмоционально заявляет один из пользователей.
Часть участников обсуждения убеждены, что даже в сложных условиях можно позволить себе уволиться без готового места работы.
«Если есть подушка хотя бы на полгода, можно смело отдохнуть пару месяцев. От стресса начинаешь обычно только на второй месяц отходить и понимать, что есть не только гонка за деньгами, а еще, оказывается, и здоровье, увлечения, другие люди, природа — желательно, дикая. Да и вообще жизнь, оказывается, больше, чем работа да курорты раз-два в год», — рассуждает другой читатель.
Эти утверждения сразу же нашли оппонентов.
«Курорты два раза в год? Да вы роскошно живете, батенька. Люди в провинции часто работают за еду, коммуналку и прочие необходимые вещи. Какие там курорты!» — восклицает третий комментатор.
Ещё один участник дискуссии парировал: «Так живёт большая половина населения Земли. Чтобы что-то иметь, надо самому что-то стоить», — но и это высказывание вызвало ответные реплики о меньшинстве, управляющем капиталом.
Встречаются и те, кто советует не рисковать с увольнением в никуда.
«Вообще-то предпочитаю увольняться куда-то. Но один раз было такое, что уволился в никуда — уж очень всё достало. Работу быстро не нашёл, потребовалось время, так что это надо иметь ввиду. Тогда я мог себе это позволить, так как молодость, одиночество, отсутствие кредитов и ипотек. Сейчас это будет уже сильно сложнее», — пишет очередной читатель.
Из-за экономической ситуации многие задаются вопросами о будущем народа.
«Жить стало на много тяжелее! Это подтверждает и прошлое поколение! Работаем за еду, оплату ЖКХ и одежду с обувью! А многим и на это не хватает! Поэтому и не хочет молодежь ни в брак вступать, ни детей рожать! Одному жить проще! А правительству начхать на народ! Больно осознавать, что скоро русский народ исчезнет», — выражает опасения анонимный пользователь.
«Идет массовое вымирание народа»
Анализируя рынок труда, ещё один комментатор приходит к неутешительным выводам.
«Так нет по факту никаких вакансий для жизни и для человека! Или жуткая работа, тяжелая, которую не каждый по здоровью осилит, за гроши. Или работа, требующая очень большого опыта и знаний: быть опытным профессионалом, например, токарем или сварщиком 5-6 разряда, каменщиком, плиточником с большим опытом и квалификацией. Или профессии, требующие мощного интеллекта: учёные, высококлассные программисты, врачи-хирурги», — считает он.
Некоторые вступаются за работодателей, указывая на скрытые проблемы.
«Многие работодатели готовы платить больше своим сотрудникам (я про развивающиеся фирмы), процент с оклада идёт в налоги (якобы пенсия), 30 процентов работодатель оплачивает тоже в никуда. Двойной акциз на топливо, повышение ставки, штрафы на ровном месте без права обжалования, монополии закрывают год с потерями в триллион при поддержке государства. Стабильная нестабильность», — объясняет другой аноним.
Эту позицию поддержали, углубляясь в тему налогообложения.
«Пока люди у власти будут гнобить бизнес такими налогами, взносами, сборами, как сейчас, и регулярно их повышать, не будет у населения больших зарплат. Бизнес обременен очень тяжёлыми налогами. Чтобы заплатить работнику чистыми 100 тысяч, работодатель должен отдать 150. Плюс ещё налог на прибыль, НДС и прочее.»
Однако существует и обратная сторона — условия труда для работников.
«На работе (на любой работе!) — сплошное издевательство над работниками. Придумывают правила. Непонятно откуда у них такие правила, но понятно одно: не нарушить их работнику не удастся. Лишают премии, увольняют, относятся, как к рабам, в отпуске не дают отдохнуть. Отпуск только не в теплое время и не летом, люди работают на износ, а получают гроши», — возмущается ещё один гость обсуждения.
В дискуссии звучит и мнение о том, что молодежь не стремится занимать дефицитные места, особенно в сфере образования.
«Более чем забавна ситуация в высшей школе. Дураков и дур нет идти за зарплату в объёме начинающего курьера, зато с неограниченным объёмом маразматических бумажек. Пока всё держится на тех, кому условно за сорок. Замены им, во всяком случае массовой, нет. И не предвидится. Даже из Средней Азии», — отмечает анонимный пользователь.
Нашёлся и совершенно иной взгляд на проблему.
«Все это пошло из завоза дешевой трудовой силы. У рабочего нет почти никаких прав. Кругом нарушения по трудовому законодательству. И все об этом знают. И самое больное, что им наплевать на простых граждан работяг», — с грустью констатирует очередной комментатор.
Кидаем камни в кадровиков?
Читатели также затронули тему роли специалистов по подбору персонала в сложившейся ситуации.
«Кадровики не обеспечивают связь потенциального работника с непосредственным руководителем. Резюме отправляется в дальний ящик», — кратко формулирует один из участников.
Другие подробно объясняют проблемы с сайтами по поиску работы.
«Это вообще помойка с кучей ботов, обрабатываемая нейросетями, которые лагают со страшной силой. У работодателя отклики и просмотры — фейки. На самом деле либо организация никого не ищет, либо накручено. У меня сестра искала работу с двумя высшими. Год откликалась на вакансии: куча бесполезных „собесов“, каких-то тестовых заданий, непонятно кем потом оцениваемых», — делится историей читатель.
По мнению некоторых, многие компании не стремятся удерживать сотрудников, а системы поиска работы устарели.
«Кто пытался пробиться через фильтры HR-дурочек, знает, что это такое. Они резюме отсеивают по наличию ключевых слов, которых становится слишком много. В итоге на встречу с руководителем попадает человек, который угадал все ключевые слова, но не способен работать», — поясняет аноним.
Обсуждаются и нереалистичные требования к соискателям.
«Наболевшее у всех под копирку. Нужен „молодой, с совершеннолетними детьми или без них, с опытом лет тридцать и желанием работать даром“. Куда люди уходят? Лучше спросить: „от чего они бегут?“», — размышляет ещё один сотник дискуссии.
Эксперты ранее представили детальный анализ текущей ситуации на рынке труда, который вызвал множество комментариев. Ранее Министерство труда России выпустило кадровый прогноз, но специалисты с ним не согласились.
