Рынок труда теряет белых воротничков из-за ИИ
Российские компании активно проводят чистку персонала, которая связана не с обычными увольнениями, а с тотальной трансформацией через искусственный интеллект. Если раньше информационные технологии служили дополнением, то теперь они становятся необходимостью, вытесняя живых сотрудников.
Чтобы понять последствия этих изменений, MSK1.RU обратился к отраслевым экспертам.
Куда исчезают живые сотрудники?
Представьте бухгалтера, который ежедневно работает с Excel и отчетами. К 2026 году его функции может полностью взять на себя ИИ. Сотруднику придется либо научиться управлять системой, либо искать новое занятие.
Исследования компаний SuperJob и HeadHunter показывают, что количество вакансий сократилось на 20%. Бизнес все чаще выбирает автоматизацию для повышения эффективности.
Экономист Анастасия Горелкина, топ-менеджер компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», пояснила: «Часть задач уходящего сотрудника автоматизируется, часть — перекладывается на оставшихся. Бухгалтерия, делопроизводство, операционка — целый ряд функций, построенных на обработке типовых документов и повторяющихся транзакций, где ИИ дает наиболее быстрый и измеримый эффект».
Бухгалтеры перемещаются в реальный сектор
Вячеслав Гусельников, директор по цифровизации IT-компании «Спектр Глобал», считает, что происходит не чистка, а перестройка. Зачем сохранять ручной труд, если ИИ справляется точнее и быстрее?
Однако Гусельников предупреждает об «опасной ловушке»: внедрение ИИ снижает затраты, но выходит за пределы критической экспертизы. При сбое системы может возникнуть кризис, с которым некому будет справиться из-за отсутствия живых специалистов.
Эксперт также отмечает, что чистка ведет не только к сокращению штатов, но и к возвращению людей в реальный сектор экономики, такие как торговля или логистика, где ИИ пока не может полностью заменить человека.
«Это не апокалипсис, это перераспределение. Только вот скорость этого перераспределения сейчас явно опережает скорость переобучения людей», — добавила Анастасия Горелкина.
Многие бухгалтеры и операционисты, часто женщины предпенсионного возраста или люди с консервативными навыками, оказываются перед необходимостью сменить профессию и уходят в сферы, где автоматизация пока не доминирует.
«Произойдет обратный переток интеллектуального труда в физический. Это снизит социальное напряжение (безработицы не будет), но ударит по уровню доходов этой категории занятых. Рынок труда в России парадоксален: при рекордно низкой безработице (до 2,2%) происходит чистка белых воротничков», — считает Гусельников.
Тем не менее, такой переход может иметь и положительные стороны: занятость в физическом труде поможет сократить социальное напряжение и предоставит альтернативу для тех, кто потерял офисную работу.
Антон Полилов, эксперт в области маркетинга и продаж, отмечает: «У бизнеса одна основная задача — постоянно увеличивать эффективность. Менее эффективных сотрудников всегда меняли на более эффективных. Сейчас это стало достаточно просто и дешево, в том числе, и для малого бизнеса».
В итоге, прогресс в виде автоматизации несет не только улучшения, но и риск потери человеческого фактора, который невозможно заменить алгоритмами.
