России потребуется 12 миллионов новых работников к 2032 году

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что до 2032 года экономике страны необходимо привлечь около 12 миллионов человек. Практически одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков констатировал рекордно низкий уровень безработицы — 2,2%.

Котяков отметил, что в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимум за последние 5–6 лет. На первый взгляд, эти цифры свидетельствуют об устойчивости рынка труда: безработица на историческом минимуме, а занятость — на пике.

Однако за формальными показателями скрывается серьёзная структурная проблема. Если безработица уже составляет 2,2%, то откуда взять дополнительные 12 миллионов работников? Вопрос стоит об увеличении экономически активного населения на фоне демографического спада, старения общества и высокой нагрузки на социальную систему.

Демографический провал, а не яма

— 75 миллионов занятых и необходимость вовлечь ещё 12 миллионов? — Эти 12 миллионов — они внутри тех самых 75? Старые работники уйдут, кто-то умрет, кто-то — на пенсию, кто-то просто решит не работать. Думаю, у госпожи Голиковой есть статистика: сколько должно родиться, сколько — умереть, сколько — уйти на пенсию, сколько — окончить школу.

Ежегодно у правительства есть данные, сколько людей уходит с рынка труда. Есть данные по рождаемости. Но из родившихся не все выйдут на рынок труда: кто-то уедет, кто-то умрет, кто-то не будет работать. Есть статистика, какой процент от родившихся становится экономически активным. Теоретически можно посчитать, сколько людей к определенному году появится на рынке труда. Голикова считает, что примерно так и будет — плюс 12 миллионов.

— Но вы как специалист по рынку труда считаете, что такие оценки реальны в нынешней демографической ситуации? — У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал.

Нужны радикальные решения. Либо серьезная демографическая политика, либо модернизация экономики. То есть людей должно требоваться меньше, а производить мы должны столько же или больше. Но когда мы говорим, что будем привлекать дешевую рабочую силу, мигрантов, то фактически признаем, что не будем заниматься глубокой модернизацией. Логично же: пока я могу использовать дешевый труд, я не буду вкладываться в дорогих роботов.

Низкая безработица — сигнал кризиса

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU заявила, что уровень безработицы в 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал о системном кризисе. По её мнению, текущие статистические минимумы говорят не о процветании, а об исчерпании трудовых ресурсов.

— Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%, — подчеркнула эксперт.

Она пояснила, что столь низкий показатель означает практически полное исчерпание резерва рабочей силы и вступление работодателей в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. При этом официальные цифры — лишь верхушка айсберга, так как не учитывают скрытые процессы: миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласна, что в ближайшие годы основной удар по рынку нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию многочисленное поколение 1960–1970-х годов. Заменить их физически некому: численность поколения миллениалов значительно меньше, а естественная убыль населения продолжает сокращать ряды потенциальных соискателей. Таким образом, потребность в миллионах новых работников — это не признак роста, а попытка удержать экономику от падения в кадровую пропасть.

Эксперт выделила три теоретических способа пополнения трудового резерва:

• Внутренние ресурсы: вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми. Однако этот лимит почти исчерпан, так как большинство активного населения уже трудоустроено.
• Миграция.
• Автоматизация: замена людей роботами и ИИ. Это стратегический путь, но для малого и среднего бизнеса цифровизация зачастую оказывается неподъемно дорогой.

Главный вывод экспертов неутешителен: стране не просто не хватает рабочих рук — ей катастрофически не хватает компетенций. Квалифицированные кадры в дефиците абсолютно во всех отраслях.