Зарплаты в вакансиях выросли, но это лишь обещания

Вакансии в России «дорожают» быстрее магазинных товаров. За год работодатели начали обещать соискателям в среднем на 20% больше — порядка 84,6 тысячи рублей в месяц, следует из исследований. Существенная оговорка: речь не о том, сколько люди получают в действительности. Это лишь обещания работодателей, точнее, середина заявленной зарплатной «вилки». Авторы исследования подчёркивают: фактический доход сотрудника зависит от должности, опыта, графика и условий оплаты.

По данным исследования, в Калмыкии рост составил 47%, в Мурманской области — 46%, в Костромской и Сахалинской — по 44%. Среднее зарплатное предложение в Калмыкии достигает 88 947 рублей в месяц. В Костромской области — до 85 730 рублей, в Мурманской — до 105 882 рублей, в Сахалинской — до 130 825 рублей.

В Оренбургской и Брянской областях предложения за год выросли на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. В Вологодской области прибавка составила 40%, до 88 808 рублей.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в беседе с MSK1.RU призывает не путать зарплату из объявления с деньгами, которые человек получает на руки. По его словам, исследование отражает изменения в вакансиях, а не фактическую динамику доходов всех работников.

«О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — говорит Баранов.

Эксперт связывает рост предложений с инфляцией: чтобы привлечь работников на условиях, которые год назад казались приемлемыми, работодателям приходится повышать суммы. Заметнее всего рост в регионах с традиционно низкими зарплатами — отсюда лидерство Калмыкии, Костромской, Оренбургской и Брянской областей. В регионах с более высокими заработками прибавка в объявлениях скромнее.

«Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отмечает Баранов.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет рост зарплатных предложений конкуренцией работодателей за специалистов. В отдельных регионах и отраслях дефицит кадров вынуждает компании повышать суммы в объявлениях, чтобы привлечь соискателей.

В Калмыкии, к примеру, особенно востребованы работники в логистике, продажах и медицине. По данным GdeRabota.ru, среднее предложение для водителей в регионе уже составляет 120 210 рублей. Но это отдельный показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по всей республике.

«Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — советует Агаева.

По её словам, при выборе вакансии важно смотреть не только на сумму в заголовке. Стоит выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен, выработки и других условий. Кроме того, в объявлении может быть указана верхняя граница зарплатной вилки, до которой добираются не все сотрудники.

Екатерина Агаева советует: если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, стоит уточнить пять главных вещей:

И главное — огромная цифра обещанной зарплаты крупным шрифтом в объявлении остаётся лишь ориентиром. Его полезно использовать при поиске работы и переговорах с работодателем, но проверять нужно конкретные условия конкретной вакансии.