Суд встал на сторону уволенных сотрудников разведки

Четвёртый окружной апелляционный суд США вынес решение, согласно которому 19 карьерных сотрудников разведки, попавших под увольнения при ликвидации программ разнообразия, равенства, инклюзивности и доступности (DEIA), с высокой вероятностью докажут нарушение своих конституционных прав. Суд оставил в силе предварительный запрет, обязывающий ЦРУ и Управление директора национальной разведки соблюдать собственные внутренние процедуры перед увольнением таких сотрудников.

Истцы — 19 анонимных сотрудников, обозначенных в документах как Джон и Джейн Доу. Многие из них были временно переведены на должности, связанные с DEIA, после того как президент Трамп подписал указы, предписывающие федеральным ведомствам свернуть такие программы. Затем сотрудников отправили в административный отпуск, а позже уведомили об увольнении. В судебном мнении отмечено, что ведомства ни разу не заявляли о нарушениях или плохой работе этих сотрудников. ЦРУ признало, что увольнения проводились во исполнение президентских указов.

Коллегия из трёх судей пришла к выводу, что истцы, скорее всего, докажут нарушение Пятой поправки (право на надлежащую правовую процедуру), поскольку ведомства отказались предоставить гарантированные их же собственными регламентами процедуры. Эти процедуры включают возможность перевода на другие должности внутри ведомства и внутреннее обжалование решения об увольнении до его вступления в силу. Суд подчеркнул, что спор не в том, имеет ли директор ЦРУ право увольнять, а в том, что ведомства обязаны следовать своим правилам при реализации этого права.

Суд также отклонил аргумент правительства о том, что оно может не соблюдать эти правила, поскольку увольнения являлись частью сокращения штата. Судьи указали: ведомства не могут игнорировать собственные процедуры, а затем ссылаться на это упущение, чтобы избежать будущих обязательств по тем же регламентам. Особо отмечено, что никаких обвинений в проступках или плохой работе сотрудников не выдвигалось.

Решение не завершает сам иск, но сохраняет предварительный судебный запрет на время разбирательства. Суд счёл, что требование к ведомствам следовать своим правилам налагает минимальную нагрузку, одновременно защищая сотрудников от потери процессуальных прав, гарантированных внутренними нормами. Теперь ЦРУ и Управление директора национальной разведки не могут окончательно уволить этих 19 сотрудников, пока не предоставят им возможность перевода и внутреннего обжалования согласно установленным процедурам.