Парадокс рынка труда: россияне боятся потерять работу

Опрос, проведённый Kp.ru, показывает, что 67% работающих россиян боятся потерять своё место. Из них 45% не уверены, что смогут быстро найти новую работу, и только 22% респондентов сохраняют спокойствие в отношении возможного увольнения.

С этими данными не согласен основатель и президент Superjob Алексей Захаров. В комментарии для MSK1.RU он заявил: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу».

Захаров объясняет такую уверенность ключевой тенденцией — физическим сокращением трудоспособного населения. Это, по его словам, вынуждает работодателей постоянно снижать квалификационные требования и повышать уровень оплаты труда.

«Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно», — считает эксперт. Он отмечает, что люди теперь смелее ведут себя с нанимателями, а компании проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики и стараются удержать старшее поколение, поскольку понимают: «пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет».

Другие эксперты, например, HR-консультант Кристина Лебедева, видят ситуацию как трансформацию, а не спад. «Российскому рынку труда грозит не кризис в традиционном понимании, а болезненная, но необходимая трансформация. Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности», — говорит Лебедева.

По её наблюдениям, с начала 2025 года планы по найму и повышению зарплат становятся умереннее, а активность на HR-порталах указывает на снижение ажиотажа. «Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь решает проблему иначе — через инвестиции в технологии и перестройку внутренних процессов», — поясняет она.

Лебедева даёт следующие рекомендации сотрудникам, желающим сохранить позиции:

• предлагать идеи по оптимизации процессов в своей зоне ответственности;
• осваивать смежные навыки, такие как базовый анализ данных или автоматизацию отчётов;
• открыто обсуждать с руководителем свою эффективность.

Советник по социальной политике Анастасия Кудрявцева обращает внимание на психологический фактор. По её мнению, быстрые изменения в экономике, автоматизация и внедрение ИИ создают фон хронического стресса, из-за которого люди становятся осторожнее: откладывают смену работы, боятся просить повышения и настороженно относятся к внутренним изменениям в компаниях.

Член совета директоров «Сибирского делового союза» Анастасия Горелкина, напротив, говорит о стабилизации рынка. «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире», — делится она наблюдениями.

В итоге, оценка ситуации зависит от точки зрения: одни эксперты говорят о стабильности, другие — о застое. Независимо от терминологии, все сходятся в одном: значительного роста на рынке труда не наблюдается.