Парадокс рынка труда: россияне увольняются в никуда

Несмотря на официальный уровень безработицы в 2,2%, кадровые специалисты отмечают тревожную тенденцию: работники, особенно в сферах IT, медиа, продаж и финансов, всё чаще увольняются «в никуда». Ещё недавно в этих сегментах наблюдался быстрый рост заработных плат и конкуренция среди нанимателей.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева называет несколько причин этого явления. Во-первых, многолетняя работа в режиме хронического стресса, вызванного пандемией, санкциями и оптимизацией бизнеса, привела к массовому эмоциональному выгоранию.

Во-вторых, существует иллюзия повсеместного дефицита кадров. Нехватка специалистов распределена неравномерно, а в сегменте «белых воротничков» конкуренция только усиливается. Соискатели зачастую переоценивают свои навыки и ожидают высокооплачиваемого предложения, тогда как поиск может растянуться на месяцы.

В-третьих, меняются жизненные приоритеты. «Молодое поколение ставит ментальное здоровье выше стабильности и готово уходить без четких гарантий, если работа разрушает призрачный баланс», — говорит Агаева.

Статистика рынка выглядит противоречиво: при низкой безработице растёт число резюме, сокращается количество вакансий и увеличивается средний срок трудоустройства. По данным GdeRabota.ru, в январе средние зарплаты снизились на 8,7%.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — поясняет Екатерина Агаева.

Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров «Сибирского делового союза» и «Азота», соглашается: «Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания. Это попытка сохранить себя».

По её словам, рабочие места в стране есть, но изменились требования. Компании теперь концентрируются на удержании ключевых сотрудников, а не на борьбе за каждого кандидата.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова отмечает, что несмотря на низкую безработицу, трудоустроиться стало сложнее. «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших», — утверждает она.

Юркова считает, что масштабы увольнений «в никуда» преувеличены, и рынок труда раскололся на два сегмента.

• Первый — «синие воротнички» (рабочие специальности, строительство, логистика). Здесь наблюдается реальный и растущий кадровый голод.
• Второй — «белые воротнички» (офисные сотрудники, IT, менеджмент). В этом сегменте бизнес перешёл к стратегии оптимизации и избирательного найма.

Анастасия Горелкина видит в этом новые возможности: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».

Эксперты советуют тем, кто планирует увольнение, либо дожидаться официального оффера от нового работодателя, либо иметь финансовую подушку безопасности минимум на четыре месяца.