Сварщики стали самой высокооплачиваемой профессией в России
Данные РИА Новости за январь 2026 года показали, что самой высокооплачиваемой профессией в России стал сварщик с медианной зарплатой 267 тысяч рублей. В топ-5 также вошли дата-сайентисты (250 тысяч рублей), разработчики-инженеры (216,8 тысячи рублей), риелторы (203 тысячи рублей) и геологи (198 тысяч рублей).
Эти результаты выглядят неожиданно, поскольку ранее лидерами рейтингов обычно были IT-специалисты. Однако стоит учитывать, что такие рейтинги отражают медианные предложения в вакансиях, а не фактические доходы всех работников отрасли.
Информация вызвала резонанс, и депутат Госдумы Михаил Делягин прокомментировал, что мечтать о зарплате в 1 миллион рублей «вредно». Он отметил, что такие доходы доступны лишь ограниченному кругу высокообразованных и востребованных специалистов.
По данным Росстата за 2025 год, более 45 тысяч россиян получали зарплату от 1 миллиона рублей. Больше всего таких работников было в сфере информационных технологий и коммуникаций — 9,9 тысячи человек. Также высокодоходные сотрудники есть в торговле (6,7 тысячи), финансовом секторе (6,2 тысячи) и промышленности (6,4 тысячи).
Тактическая нищета?
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева сообщила, что разрыв в доходах между профессиями действительно значителен. По данным сервиса, в январе в список самых высокооплачиваемых позиций попали:
- проходчик — 780 560 рублей;
- грузчик-приемщик — 349 072 рубля;
- подсобный рабочий на склад — 337 320 рублей;
- управляющий строительством — 336 550 рублей;
- оператор-упаковщик — 329 734 рубля;
- расклейщик — 322 190 рублей;
- разнорабочий на склад — 310 824 рубля;
- сканировщик — 300 311 рублей.
Как отметила Агаева, большинство этих позиций — рабочие специальности, и высокие зарплаты объясняются острой нехваткой персонала. «Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркнула эксперт.
При этом общая ситуация на рынке труда демонстрирует охлаждение. По словам Агаевой, в 2026 году зарплатные фонды компаний перегреты, поэтому бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты» — замораживанию зарплат и бонусов. В январе среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных сферах, таких как строительство и логистика, доходы остаются выше среднего.
Сиюминутная конъюнктура
Не все эксперты считают подобные рейтинги корректными. Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU выразил сомнения в их объективности. По его мнению, они отражают сиюминутную конъюнктуру спроса, но не дают полноценной картины рынка труда.
«Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно», — заявил Захаров.
Он объяснил, что если сварщики оказались выше IT-специалистов в рейтинге, то это может быть связано с тем, что в январе какие-то крупные компании активно искали сварщиков и предлагали повышенные зарплаты. «Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной», — отметил эксперт.
Захаров добавил, что для бизнеса важна детальная аналитика по регионам и специализациям, а не общенациональные рейтинги. «Существуют региональные коэффициенты, отраслевые разрезы. Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги. Немного недоплатил — сотрудники ушли к конкуренту. Чуть прибавил — к тебе пришли специалисты из других компаний или регионов», — сказал он.
Что касается работников, то, по мнению Захарова, такие рейтинги имеют мало практической ценности. «Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда», — заключил он.
