Молодые мамы отказываются от длительного декрета: причины

В последние годы все чаще молодые матери возвращаются к трудовой деятельности уже через несколько недель после рождения ребенка.

Согласно данным, в прошлом году 55% женщин либо досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком, либо вообще не использовали его в полном объеме.

Формально государство продолжает выплачивать пособие до полутора лет даже при раннем возвращении на работу, однако для многих семей эти средства являются лишь дополнительной помощью.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет:

• 956 тысяч рублей для обычных родов (140 дней отпуска);
• 1 млн 65 тысяч рублей при осложнениях;
• 1,3 миллиона рублей при рождении двойни или более детей.

Несмотря на внушительные цифры, для женщин с высокой зарплатой и карьерными амбициями перерыв в полтора года означает значительную потерю дохода и отставание от профессиональных изменений, особенно в динамичных отраслях.

Экономические факторы — не единственная причина. Как отметил в беседе с MSK1.RU руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой, на психологию людей влияют кризисные явления и отсутствие стабильности.

«Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребенком)», — заявил Неживой.

Он также указал на проблемы в платформенной экономике, где заняты 15 миллионов самозанятых, в том числе 5 миллионов через цифровые платформы. Для них до сих пор не создан механизм декретных выплат и отпусков.

«Профсоюз — это коллективный представитель работающих людей. Будь то классическая занятость по Трудовому кодексу или платформенная. Вопрос в том, что для платформенной пока даже не сформирована правовая основа», — объяснил представитель профсоюза.

На вопрос, стоит ли женщинам полностью уходить в декрет, Неживой ответил: «Мы, как профсоюз, не можем советовать женщине: “Откажись от работы, уходи в декрет, получай выплаты”. Потому что мы понимаем реальную ситуацию на рынке».

По его словам, культура управления в России построена на персоналиях, что заставляет женщин бояться стать невостребованными после длительного отсутствия.

Схожую точку зрения выразила Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота». Она подчеркнула, что профессиональные навыки устаревают за 2–3 года, и женщины не хотят терять квалификацию.

«Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность», — сказала Юркова.

Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», добавила, что для женщин 32–40 лет с экспертизой выпадение из профессии на три года неприемлемо.

«Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — отметила Горелкина.

Она призвала работодателей создавать гибкие экосистемы, включающие удаленную работу, проектные задания и ротацию, чтобы женщины могли сочетать материнство с карьерой.

Эксперты сходятся во мнении, что без изменения правовых основ и культуры управления ранний выход из декрета останется вынужденной мерой для многих семей.